במדינת ישראל מועסקים כיום עשרות אלפי עובדים זרים, במתן שירותי סיעוד לקשישים.

הסדרי ההעסקה של העובדים הזרים בתחום הסיעוד הם ייחודיים לענף, כאשר העסקת העובד הזר כוללת בדרך כלל את מגוריו בבית המטופל, תוך זמינות של העובד הזר למתן סיוע למטופל גם מחוץ לשעות העבודה השגרתיות. למורכבות זו נוספת העובדה כי על פי רוב, המימון להעסקת העובד הזר מגיע מכח זכאות של המטופל לשעות סיעוד לפי חוק הביטוח הלאומי, כאשר המטופל נדרש לממן מכיסו את ההפרש עבור משרה מלאה. כתוצאה מכך שהמקור למימון העסקת העובד הזר מגיע משני גורמים שונים, לעובד הזר בדרך כלל יהיו שני מעסיקים, המטופל ותאגיד הסיעוד באמצעותו ממומשת בדרך כלל הזכאות לגמלת סיעוד.

פסיקתם של בתי המשפט בישראל נדרשה לא אחת למורכבות הייחודית לעבודתם של העובדים הזרים בתחום הסיעוד, ולא מעט מהסוגיות הנוגעות למתכונת העסקה ייחודית זו, הגיעו לדיון בבית הדין הארצי לעבודה ובבג"צ.

כיום רבים מהעובדים הזרים נוהגים להגיש תביעות כנגד המעסיקים שלהם, המטופלים ותאגידי הסיעוד, בסמוך למועד סיום העבודה. הדבר נעשה על ידם כבדרך השגרה, בעידודם של חברים או ארגוני סיוע הפועלים כדי לסייע להם להגיש תביעות אלה כנגד המעסיקים. התנהלות לא נכונה של המעסיק אל מול עובד הסיעוד הזר יכולה להביא לחיובו של המעסיק בסכומים משמעותיים.

כדי לצמצם את הסיכון המשפטי הכרוך בהעסקתו של עובד זר כדאי להחתים את העובד הזר על הסכם העסקה המסדיר את כל התנאים המיוחדים הקשורים להעסקתו וכן להתנהל מולו בצורה מתועדת וממוסמכת בכל תקופת העבודה.

למשרד יואב לוי ושות' ניסיון של למעלה מ 15 שנים בליווי הסדרי ההעסקה הייחודים של העובדים הזרים בענף הסיעוד, ובכלל זה גם ייצוג תאגידי סיעוד הפועלים מכח מכרז המוסד לביטוח לאומי.

במסגרת הפעילות בתחום, המשרד רכש ידע והתמקצעות מיוחדים בכל המאפיינים הייחודיים לתחום משפט העבודה החל על עובדים זרים בישראל המועסקים בתחום הסיעוד.

משרד יואב לוי ושות' ייצג ומייצג תאגידי סיעוד בתובענות ייצוגיות המוגשות על ידי עובדים זרים בתחום הסיעוד.

כמו כן המשרד מייצג בתובענות אישיות המוגשות על ידי עובדים זרים כנגד המטופלים ותאגידי סיעוד ומספק ייעוץ משפטי שוטף ובזמן אמת למכלול הסוגיות הקשורות בתחום זה..