בענף הסיעוד מועסקים כיום מעל ל -100 אלף מטפלים סיעודיים, רובם עובדים ישראלים אבל בתוכם גם עשרות אלפי עובדים זרים.

עובדים אלה מועסקים על ידי תאגידי סיעוד, אשר כל אחד מהם מעסיק מאות עובדים לפחות ובחלקם אף אלפים רבים של עובדים.

בשנים האחרונות הולך וגובר השימוש בתובענות ייצוגיות, לבירור מחלוקות משפטיות עקרוניות הנוגעות לסוגיות הקשורות בהעסקתם של המטפלים בענף הסיעוד. מדובר בתובענות המוגשות בשם קבוצות עובדים המונות לעתים אף אלפי עובדים וביחס לסכומים משמעותיים מאוד.

בין התובענות הייצוגיות שהוגשו עד היום:    

• תובענות ייצוגיות לפיהן יש לשלם למטפלות הסיעודיות בגין זמן המעבר בין מטופל למטופל.
• תובענות ייצוגיות בגין רכיבי תשלום שונים המועברים לעובדים הזרים, הפרשות שיש לבצע על אותם תשלומים ואופן חישוב היקף המשרה של העובדים הזרים.
• תובענות ייצוגיות הנוגעות לסוגיית תשלום הודעה מוקדמת לעובדים זרים.

התמודדות עם תובענות מהסוג הנ"ל דורשת התמחות מקצועית הן בהתגוננות בפני תובענות ייצוגיות והן בהיכרות המעמיקה הנדרשת בקשר עם תנאי ההעסקה והסדרי ההעסקה היחודיים הקיימים בענף הסיעוד בכלל ומול עובדים זרים בפרט.

משרד יואב לוי ושות' טיפל ומטפל עד היום במספר תובענות ייצוגיות שהוגשו כנגד תאגידי סיעוד בתחומים אלה.